[article] 
inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)

Titre :	Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Martin Richer, Auteur
Editeur :	Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014
Article :	p.50-53
Langues :	Français (fre)
Descripteurs :	gestion de l'entreprise / valeur : économie
Résumé :	Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise.
Nature du document :	documentaire
Genre :	article de périodique/débat, controverse

[article] Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? [texte imprimé] / Martin Richer, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 . - p.50-53.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)

Descripteurs :	gestion de l'entreprise / valeur : économie
Résumé :	Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise.
Nature du document :	documentaire
Genre :	article de périodique/débat, controverse