[article] 
inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)

Titre :	Travail, le temps du changement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-François Dortier, Auteur
Editeur :	Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014
Article :	p.6-13
Note générale :	Bibliographie.
Langues :	Français (fre)
Descripteurs :	condition de travail / gestion de l'entreprise / psychologie du travail / stress
Mots-clés :	épuisement professionnel  risques psychosociaux
Résumé :	Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss.
Nature du document :	documentaire
Genre :	article de périodique

[article] Travail, le temps du changement [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 . - p.6-13.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)

Descripteurs :	condition de travail / gestion de l'entreprise / psychologie du travail / stress
Mots-clés :	épuisement professionnel  risques psychosociaux
Résumé :	Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss.
Nature du document :	documentaire
Genre :	article de périodique